美国最高法院裁定雇主不得基于性取向和性别认同歧视其员工。这标志着美国所有州的同性恋、跨性别者等性少数群体可免受降薪、解雇等的威胁。
美国最高法院的这一裁决以6票比3票通过，将美国1964年《民权法案》中有关保护性别平等的条款之解释，扩大到包括到同性恋、双性恋等性取向，以及跨性别者等非男非女的其他性别。
大法官尼尔·戈萨奇称，“雇主解雇了一个同性恋或变性人，而这个人的特征或行为在异性恋者身上是不会受到质疑的。性别在决定中扮演着必要的、毫不掩饰的角色，这正是第七章所禁止的。“但也有大法官提出质疑称，”性别“歧视的概念不同于”性取向“或”性别认同“的歧视。
预计这一结果将影响美国全国约810万LGBT工作者。根据加州大学洛杉矶分校法学院威廉斯研究所的数据，估计有1130万LGBT生活在美国。
这一判决是美国最高法院自2015年裁定美国所有州同性婚姻合法以来，有关LGBT群体的又一有利判决，尽管外界普遍认为美国最高法院近年来有愈发右倾保守的趋势。
在这一判决之前，美国各州有各自设立针对工作场所中基于性取向和性别认同进行歧视的规定。加州、纽约州等东西岸的一些州已经禁止了基于性取向和性别认同的歧视行为，一些州的规定只限制于在政府工作的公职人员，而南方的大多数州没有此类规定。最高法院判决之后，这一规定将适用于美国所有州。
（美联社，华尔街日报）